Om seneste ændring af arbejdsmiljøloven pr. 1. oktober 2010
Arbejdsmiljøloven blev med et solidt flertal ændret ved lov nr. 508 af 19. maj 2010 med virkning fra 1. oktober 2010.
Med ændringen af selve strukturen i opbygningen af sikkerhedsarbejdet fra sikkerhedsorganisationen til en arbejdsmiljøorganisation søges der en fokusering på ikke længere blot røg, støj, o.lign, men en udvidelse af området, således at der er fokus på folks samlede arbejdsliv, herunder også det psykiske arbejdsmiljø med nedslidning og stress. Med de nye regler er indført mere fleksibilitet for virksomhederne til at tilrettelægge deres sikkerhedsarbejde både enkeltvis, men også tværgående flere virksomheder imellem (§7a).
Der er også indført adgang for læger til virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV),jfr. § 15a, stk. 5, og Arbejdstilsynet har fået adgang til oplysninger fra flere registre med henblik på at identificere virksomhederne på baggrund af anmeldelser af erhvervsbetingede lidelser, jfr. § 72, stk. 2.
Væsentligste ændringer er endvidere:
For virksomheder med 1 – 9 ansatte er indført et lovkrav om, at der en gang årligt skal foretages en drøftelse af sundhed og sikkerhed samt medarbejdernes kompetencer på disse områder. Der skal i forhold til Arbejdstilsynet kunne fremlægges dokumentation herfor.
For virksomheder med 10 – 34 ansatte er sket en lempelse ved at det ikke længere kræves, at der i sikkerhedsorganisationen er en repræsentant for hver afdeling eller gruppe af ansatte. Der stilles krav om etablering af en arbejdsmiljøorganisation, der hvert år laver sikkerheds- og sundhedsplaner, hvilke overfor Arbejdstilsynet skal kunne dokumenteres er lavet og fulgt. Der ses dog ikke længere at være krav til afholdelse af et bestemt antal møder årligt.
For virksomheder med 35 eller flere ansatte skal der oprettes en arbejdsmiljøorganisation i 2-plan bestående af arbejdsmiljøgrupper, der varetager de daglige opgaver vedrørende sundhed og sikkerhed bestående af en leder og en valgt arbejdsmiljørepræsentant samt arbejdsmiljøudvalg, der varetager de overordnede opgaver vedrørende sundhed og sikkerhed. Er der 1 – 2 arbejdsmiljøgrupper består udvalget af disse gruppers medlemmer, medens der ved flere arbejdsmiljøgrupper skal vælges udvalgets medlemmer med 2 medlemmer fra arbejdsmiljørepræsentanterne og 2 medlemmer fra lederrepræsentanterne. Lederen af udvalget er arbejdsgiver eller repræsentant herfor.
Kravet om arbejdsmiljøgrupper og udvalg gælder dog ikke for virksomheder, der i stedet er omfattet af en § 7, stk.1-aftale om samarbejde vedrørende sikkerhed og sundhed med en eller flere lønmodtagerorganisationer og tilsvarende arbejdsgiverorganisationer (rammeaftaler), som er tiltrådt af virksomhedens ansatte ved nærmere aftale (virksomhedsaftale). Brud på disse aftaler mellem lønmodtager og arbejdsgiverorganisationer skal løses ad det fagretslige system, medens brug på aftaler i virksomhederne om at følge de fagretlige aftaler skal løses ved faglig voldgift.
Der skæres i længden af den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse fra 5 dage til blot 3 dage og efterfølgende skal arbejdsgiver tilbyde supplerende uddannelse i 2 dage det første år og efterfølgende 1½ dag pr. år.
Yderligere spørgsmål kan rettes til advokat Marlene Gjedde.
