Kbh. Byrets tilkendegivelse af 31/1/2012 - Feriepenge til funktionæransat og opregulering til fuld tid

Funktionær var ikke ved beregning af tabt arbejdsfortjeneste berettiget til et tillæg på 12,5% i feriepenge samt opregulering til fuld tid.

Skadelidte fik efter et færdselsuheld tilkendt fleksjob. På uheldstidspunktet arbejdede hun som sosu-assistent på funktionærvilkår i aftenvagt 28 timer ugentligt. Skadelidte krævede erstatning for tabt arbejdsfortjeneste med tillæg af 12,5 % i feriepenge og ikke kun ferietillæg på 1,5 %, samt at årslønnen skulle opreguleres til fuld tid 37 timer.

Skadelidte forklarede i retten, at hun ikke før uheldet havde planer om at gå op i tid, da hun ikke havde overskud til at arbejde mere end 28 timer, ligesom hun også havde arbejdet 28 timer i aftenvagt i sit tidligere job i en anden kommune. Endvidere forklarede områdelederen i kommunen, at det ikke er muligt at arbejde 37 timer i aftenvagt, og at 28 timer i aftenvagt svarer lønmæssigt til 37 timer i dagvagt. Dog bliver ansættelse i 28 timer i aftenvagt i overenskomsten ikke defineret som en fuldtidsstilling.

Byretten afviste at opregulere årslønnen til fuld tid med henvisning til, at skadelidte reelt ikke arbejdede på nedsat tid. Endvidere fandt retten ikke, at skadelidte var berettiget til feriegodtgørelse på 12,5%, da dette krav alene vedrører lønmodtagere, der ikke er omfattet af ferielovens § 23 - det gælder altså alene for timelønnede lønmodtagere.

Kommentar:

Tilkendegivelsen er relevant i sager, hvor skadelidte arbejder mindre end 37 timer, men hvor dette er "normen" indenfor området, som f.eks. sygeplejersker og sosu'ere i aftenvagt.

Endvidere er sagen overordentlig interessant i sager, hvor funktionærer kræver feriepenge med 12,5%. Højesteretsdommene U.2004.2227H og U.2009.2914H vedrører timelønnede medarbejdere og har givet anledning til mange overvejelser omkring retsstillingen for funktionærer. Det er således blevet drøftet om funktionærer skal have samme retstilling som timelønnede efter Højesterets domme, og om der først skal tillægges 12,5% af den løbende erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, når der har været tale om en sygeperiode på mere end 1 år. Højesteret har i de to domme klart overkompenseret de timelønnede ved både at tilkende erstatning for fuld løn under ferie samt feriepenge. Det er derfor ikke utænkeligt, at Højesteret kan komme frem til samme resultat for funktionærer. Indtil landsret og Højesteret har sagt andet, må vi dog henholde os til byrettens skriftlige tilkendegivelse, der har ført til, at sagsøger hævede sagen.

Sagen er for selskabet ført af advokat Marie-Louise Fahrner, Plesner.